「DX組織を立ち上げたい！」「AWS運用を内製化したい！」
だけど、クラウドエンジニア採用は難しい
エンジニアの
組織設計ができない
エンジニア組織の規模・拡大計画、そのための採用要件定義から採用計画までゼロからプランニングを行うことが可能です。
採用・スキル評価基準が
わからない
これまで3,000名を超えるAWSエンジニアの就業支援で培ってきたノウハウをもとに貴社ならではの採用要件定義を行うことが可能です。
採用活動の
リソースが足りない
弊社では採用計画・母集団形成・選考活動まで一貫してサポートすることができ、リソースの悩みなくエンジニア採用を実現できます。
AWSエンジニア採用のプロが
採用・人事をサポートします
01AWSエンジニア特化の人材会社だからできる
エンジニア組織設計・組織拡大期の採用要件設計
当社はAWSのアドバンスドティアパートナー企業から設立し、創業以来、AWSエンジニアに特化した就業支援・採用代行・教育事業を行っております。 AWS社から人材サービス型AWSパートナー認定を正式に受け、DXを進める企業様から組織設計・採用設計のご相談を多くいただいています。
02スキル評価・人物面の見極めも
クラウドエンジニア採用のプロにおまかせ
創業以来3,000名を超えるAWSエンジニアの就業支援を行って参りました。
また、採用代行として選考活動のサポートも企業様ごとにカスタマイズし伴走してきたことで、AWSエンジニア採用における経験の量と企業様それぞれの状況に合わせた採用要件の見極めがノウハウとして蓄積されております。
03AWSエンジニア特化の人材会社だからできる
エンジニア組織設計・組織拡大期の採用要件設計
AWSエンジニアを採用する際、エンジニア採用に長けた人事や求人媒体・スカウト業務などの実務担当を雇用する必要があり、人件費だけでも多大なコストがかかります。
弊社にお任せいただくことで、選定済の優良な求人サイト・エージェントをすぐに活用し、追加リソースを用意せずに高い採用パーフォーマンスを期待できます。
サービス導入のご相談やご質問など
お気軽にお問い合わせください
採用代行サービス（RPO）を選ぶメリット
RPOはアウトソーシングの一つで、採用業務をアウトソースすることをいいます。
社内人事を雇うことで発生する「人件費、採用・育成・マネジメントコスト、離職リスク」へのご心配は不要！
経験豊富なプロが、採用業務をまるごと代行いたします。
| クラウドビルダーズRPO | 人事を雇用して採用活動を行う場合 | |
| 固定費 | 人事チーム組成より安価 | 給与、社会保険料、福利厚生など 年間採用人数にあわせた 複数人の人事を雇用する人件費 |
| 成功報酬 | 成功報酬fee （採用決定時のみに発生） |
媒体運営の工数、スカウトの時間、選考にかかる時間など 多大な見えないコストが発生 |
| ポイント | ・すぐ採用活動開始 ・豊富なノウハウ、ネットワーク ・高い内定承諾率 |
・エンジニア採用に長けた人事の採用ハードル ・ノウハウ不足、客観的評価の欠如 ・採用計画次第では、余剰人員となる可能性がある |
※ 人事雇用時よりも費用対効果がプラスとなるようにお見積りをさせていただきます。
AWS特化の クラウドビルダーズRPO が
選ばれている理由
AWS公認のプロフェッショナルチーム
2022年にAWSより「人材サービス型AWSパートナー」認定。AWS パートナーの中で IT 人材サービスに強みを持ち、自ら IT 人材を育て、市場に輩出し続けているパートナーとして評価を得たチームが貴社の専任採用チームとして活動いたします。
AWS領域の採用代行実績
2020年の創業以降、複数の企業様と、採用代行パートナーとして伴走しています。大手電機メーカー、大手監査法人などDXを進める企業様の技術子会社設立、グループ会社でのAWSエンジニアの大量採用など採用成功を実現して参りました。
サービス紹介
組織設計から採用要件設計、採用チャネル選定、採用面接、内定承諾サポート、評価制度・人材開発までトータルでサポートが可能です。
Step 01
採用計画・戦略設計
人材要件定義
採用プロセス設計
採用フロー, 面接回数
採用チャネル選定
エージェント, 媒体, リファラル
紹介エージェント選定
Step 02
母集団形成
紹介エージェント管理
定例MTGの実施, 企業魅力訴求
求人票作成
求人広告の企画・運用
Step 03
応募受付・書類選考
応募受付・管理
書類選考実施
選考結果の通知
Step 04
面接選考
面接日程調整・当日案内
一次面接選考実施
面接結果の管理・通知
Step 05
内定対応
内定者研修・説明会運営
入社前手続き代行
エージェントへの個別相談
ご利用の流れ
02 要件ヒアリング・すり合わせ
現状とご要望について詳細にヒアリングさせていただき、想定される課題・施策のすり合わせを行います。
03 ご提案・お見積り
ヒアリングの内容を元に、支援内容と金額についてご提案します。
04 ご契約・稼働開始
弊社と業務委託契約を締結し、稼働開始となります。
05 オンボーディング・モニタリング
早期にパフォーマンスを発揮できるよう、オンボーディングを実施します。
定期的にパフォーマンスをモニタリングし、進捗に応じて改善を行います。
お客さまの声
役員業務に集中できる
体制になりました
当初、エンジニア採用は技術者でもある社長・副社長の2名体制で行っていましたが、経営・人事・技術とマルチタスクな状況もあり採用活動が滞っていました。専任の人事チームを組成するなどハードルは高く、クラウドビルダーズさんに採用業務をお任せすることで、有効な人材パートナーの選定・見直しを行い、追加の人件費などもかけずにエンジニア採用をリスタートすることができました。
50名のAWSエンジニア
採用目標を達成
DX化のために技術子会社を設立し、グループ全体の技術リソースを確保するプロジェクトを開始しましたが、50名採用という高い目標があり、また採用難度の高いAWSエンジニアであったことから、ノウハウや実績のあるクラウドビルダーズさんにRPOを依頼。採用設計から大量採用における集客手段、面接内容の見直しまで様々なサポートをいただき、目標の50名採用を達成することができました。
客観的視点に見直し
内定承諾率が向上
当初、人事採用チームで進めていたクラウドエンジニア採用ですが、ノウハウや情報が足りていないこともあり、採用人数を確保できない状態が続いてました。クラウドビルダーズさんに関わっていただき、客観的に集客エージェントや採用フローの見直しを行えたこと、内定出しの際も求職者の方に客観的にアドバイスいただけたことで、弊社の良い点をアピールいただき、内定承諾率も飛躍的に向上しました。
活用事例
